Юрист HeadHunter, эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева рассказала, на что могут претендовать сотрудники, которых привлекут к работе в выходные и праздничные дни.
Так, россияне, работающие по пятидневке, будут отдыхать с 30 апреля по 3 мая, а затем с 7 мая по 10 мая. Те, кто работает шестидневную рабочую неделю, отдохнут с 1 мая по 2 мая и с 8 мая по 10 мая.
Работающие по сменному графику отдохнут в рабочие дни как все, но выходные дни у них устанавливаются в соответствии с графиком.
Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни должно быть оплачено не менее чем в двойном размере за часы, фактически отработанные в этот день, либо предоставляется другой день отдыха, — сказала Нечаева в беседе с «РИА Новости».
Привлечь сотрудника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно с письменного согласия. Причиной для работы в праздники может служить требование выполнить работу, от которой зависит функционирование организации или ее подразделений.
Привлечение к работе без согласия возможно в самом крайнем случае, например, при катастрофе, аварии, несчастном случае. Полный перечень ситуаций закреплен в Трудовом кодексе.
Особенности привлечения в выходные и нерабочие дни также могут быть установлены и коллективным договором. В ряде случаев при наличии профсоюза привлечение работников в нерабочие дни нужно будет согласовать и с ним. Запрещено привлекать к работе в выходные дни и праздничные беременных и лиц до 18 лет.