Трудовое законодательство предусматривает несколько ситуаций, когда сотрудник может взять день отдыха, не затрачивая свой ежегодный отпуск.
Многие считают, что для внепланового выходного нужна лишь добрая воля начальства. Однако Трудовой кодекс четко гарантирует право на дополнительный день отдыха в ряде случаев. Эти возможности полезно знать каждому работнику.
Отдых вместо переработки
Если вы трудились сверхурочно, в выходной или праздничный день, у вас есть выбор: получить повышенную оплату или взять отгул. Это же правило действует при работе в ночные смены. Право выбора формата компенсации остается за сотрудником.
Отпускные дни по частям
Необязательно использовать весь отпуск сразу. По согласованию с работодателем его можно дробить. Главное условие — одна из частей должна быть не менее 14 дней подряд. Остальные дни можно брать по одному для решения личных вопросов.
Поддержка в важные моменты жизни
В случае таких значимых событий, как регистрация брака, рождение ребенка или смерть близкого родственника, работодатель обязан предоставить до пяти дней неоплачиваемого отпуска. Это так называемый отпуск за свой счет, или административный отпуск.
Социальные гарантии: донорство и диспансеризация
Государство поощряет доноров крови. Помимо дня сдачи и медобследования, донору полагается дополнительный оплачиваемый день отдыха, который можно использовать в любое удобное время.
Кроме того, все работники имеют право на оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации. Для сотрудников старше 40 лет это один день в году, для предпенсионеров — два дня, а для остальных — один день раз в три года.
Таким образом, закон предоставляет несколько законных способов получить передышку. Главное — знать свои права и согласовывать отгулы с работодателем в установленном порядке.
Анна Смирнова.
