Работники, достигшие пенсионного возраста, обладают правом расторгнуть трудовой договор без обязательной двухнедельной отработки. Однако для реализации этой льготы необходимо строгое соблюдение процедуры оформления. В заявлении об увольнении обязательно должна присутствовать формулировка: «Прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию». Только при таком условии работодатель обязан произвести расчет в день, указанный работником, согласно части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ.
Если пенсионер подает стандартное заявление об увольнении по собственному желанию без указания основания, он лишается права на досрочное прекращение трудовых отношений и обязан отрабатывать положенные 14 дней. Впоследствии оспорить это требование будет невозможно, даже при наличии пенсионного удостоверения.
Важным ограничением является однократность использования данного права. Если пенсионер, уволившийся по основанию «в связи с выходом на пенсию», впоследствии вновь трудоустраивается, то при следующем увольнении он будет подчиняться общим правилам — с обязательным соблюдением двухнедельного срока предупреждения. Это подтверждается разъяснениями Минтруда России в письме от 01.06.2021 № ПГ/16760-6-1.
Таким образом, правильное оформление заявления об увольнении становится ключевым фактором, определяющим возможность воспользоваться льготным порядком прекращения трудовых отношений. Пенсионерам следует внимательно подходить к формулировкам при подаче документов на увольнение, чтобы реализовать свое законное право на быстрый переход к заслуженному отдыху.
Анна Смирнова.
