Испытательный срок — это стандартная практика для многих компаний, позволяющая оценить профессиональные качества нового сотрудника. Однако у этого инструмента есть четкие правовые рамки, о которых важно помнить обеим сторонам трудовых отношений.
Одно из ключевых правил касается беременных женщин. Работодатель не имеет права устанавливать для них испытание. Более того, если факт беременности становится известен уже после заключения договора с условием о проверке, это условие автоматически утрачивает силу. Уволить такую сотрудницу по причине непрохождения испытания будет незаконно.
Важно понимать, что испытательный срок — это не устная договоренность, а полноправное условие трудового договора. Если оно не было внесено в письменный договор до момента его подписания, считается, что работник был принят без испытания. Еще один значимый нюанс: если по окончании оговоренного срока работник продолжает трудиться, а работодатель не высказывает претензий, испытание считается пройденным автоматически.
Для сотрудника этот период также дает определенные преимущества. Например, он имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом всего за три календарных дня, а не за две недели, как это принято в общем порядке. Кроме того, все время испытания полностью засчитывается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это означает, что даже увольняясь в этот период, работник может рассчитывать на денежную компенсацию за неиспользованные дни отдыха, если отработал более половины месяца.
Анна Смирнова.
