С 1 сентября 2025 года вступают в силу изменения в Трудовом кодексе, которые упорядочивают вопрос снижения премий за дисциплинарные проступки. Новые правила направлены на создание более четких и понятных условий для всех сторон.
Федеральный закон от 7 июня 2025 г. № 144-ФЗ устанавливает два основных принципа:
- Своевременность начисления взысканий. Работодатель сможет уменьшить премию сотрудника только за тот расчетный период (месяц, квартал), в котором был совершен дисциплинарный проступок.
- Ограничение размера удержания. Общая сумма заработной платы за месяц, включая премию, не может быть уменьшена более чем на 20%.
Эти поправки развивают позицию Конституционного суда РФ, высказанную в 2023 году, о необходимости защитить право работников на справедливую оплату труда.
Что это значит на практике?
Для сотрудников это означает более предсказуемую систему поощрений. Для работодателей — необходимость привести внутренние документы компании в соответствие с новыми нормами и начислять премии в рамках установленных правил.
В целом, изменения направлены на повышение прозрачности трудовых отношений и создание единых правил для всех.
Автор: Анна Смирнова.
