Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, некоторые категории работников могут требовать установления неполного рабочего дня или недели, и работодатель обязан пойти им навстречу. К таким сотрудникам относятся:
- Беременные женщины – они вправе сократить рабочий день или неделю без объяснения причин;
- Родители, опекуны или попечители детей до 14 лет – если ребенку требуется уход, работник может перейти на сокращенный график;
- Родители детей-инвалидов до 18 лет – для них неполный рабочий день также является гарантированным правом;
- Работники, ухаживающие за больным членом семьи – при наличии медицинского заключения.
Зарплата в таких случаях начисляется пропорционально отработанному времени или выполненному объему работы. Однако, как подчеркивает Минтруд РФ, переход на неполный график не должен ущемлять трудовые права сотрудника. За ним сохраняются все гарантии, включая право на ежегодный оплачиваемый отпуск, начисление стажа и прочие льготы, предусмотренные ТК РФ.
Работодатель не может отказать в сокращении рабочего времени этим категориям работников, а также не вправе требовать от них дополнительных объяснений или документов, кроме тех, что прямо указаны в законе. Если начальство отказывает в установлении неполного графика без оснований, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
Важно помнить, что такой режим работы устанавливается на срок, указанный работником, но не бессрочно. Например, беременная женщина может вернуться к полному рабочему дню после рождения ребенка, а родитель ребенка-инвалида – по достижении им 18 лет.
Автор: Анна Смирнова.
