Как закон регулирует дресс-код на работе и когда работодатель переходит границу
Недавно в одной из компаний был издан приказ, установивший строгий дресс-код. Сотрудников обязали носить одежду в сдержанной гамме, отказаться от заметного макияжа, а также яркого маникюра. За нарушение правил теперь грозят не только замечания, но и дисциплинарные взыскания, вплоть до увольнения. При этом подобных условий не было в трудовых договорах, о них не предупреждали при устройстве. Многие сотрудники оказались в непростой ситуации: соблюдать новые правила или рисковать карьерой?
Стоит ли удивляться таким действиям работодателя? По мнению Роструда, компании действительно имеют право разрабатывать и внедрять требования к внешнему виду персонала. Однако эти нормы должны быть обоснованными, чётко прописанными и оформленными надлежащим образом — через локальный нормативный акт, например, правила внутреннего трудового распорядка или должностную инструкцию. Также они могут быть частью трудового договора.
Важно, чтобы каждый сотрудник был ознакомлен с этими правилами под роспись. Просто издать приказ и начать применять штрафные санкции недостаточно. Если новый дресс-код вводится без участия работников и без их согласия, то такие действия работодателя могут быть признаны незаконными.
Еще один важный момент — формулировки самих требований. Фразы вроде «яркий макияж», «броский маникюр» или «неформальная одежда» слишком неопределённы и субъективны. Что кажется вызывающим одному — другому покажется просто стилем. Именно поэтому такие выражения в официальных документах могут стать причиной споров, жалоб в трудовую инспекцию, а впоследствии — даже судебных разбирательств.
Требования к внешнему виду должны быть конкретными: цветовая гамма одежды, наличие корпоративной формы, запрет на джинсы или открытую обувь, если это связано с безопасностью или имиджем компании. Тогда и контролировать исполнение таких норм проще, и для работника всё остаётся понятным и справедливым.
Так что если ваш работодатель вдруг решил управлять не только вашей профессиональной деятельностью, но и гардеробом — не спешите подстраиваться. Проверьте, как именно были оформлены новые правила, и помните: без вашего ознакомления и согласия, а также без соответствующего оформления, такие нормы не имеют юридической силы. А значит, и привлекать вас к ответственности за их нарушение никто не имеет права.
Автор: Анна Смирнова.
