С сентября 2025 года вступают в силу важные изменения, касающиеся порядка премирования работников. Цель нововведений — повысить прозрачность и справедливость выплат, а также защитить трудовые права граждан от произвола со стороны работодателей.
В статью 135 Трудового кодекса РФ будет добавлена норма, обязывающая работодателей детально прописывать в коллективных договорах и локальных нормативных актах не только факт наличия премий, но и их виды, основания, условия и сроки выплаты. Ранее многие компании оставляли порядок премирования на усмотрение руководства, что часто становилось причиной споров и даже дискриминации сотрудников.
Еще одно ключевое ограничение касается возможности лишать работника премии за дисциплинарное взыскание. Если премия является частью заработной платы (то есть включена в систему оплаты труда), то её уменьшение теперь возможно лишь за тот период, в котором на сотрудника было наложено взыскание. При этом общий месячный доход работника не должен снизиться более чем на 20%.
Такие меры направлены на то, чтобы сделать систему премирования более понятной и стабильной для работников, исключая необоснованные административные санкции в денежной форме. Работодателям уже сейчас стоит пересмотреть свои внутренние документы и привести их в соответствие с новыми требованиями закона.
Анна Смирнова.
