Отключение электроэнергии в офисе, которое парализует работу сотрудников, формально считается простоем. Однако, вопреки ожиданиям некоторых работников, это не дает им права самовольно покидать рабочее место без согласования с руководством.
Роструд четко разъясняет: подобные ситуации требуют согласования действий с работодателем. Простой, вызванный внешними обстоятельствами (авария на электросетях, технические неполадки), не является основанием для самостоятельного ухода сотрудников. Если работник без разрешения покинет офис, это будет расценено как нарушение трудовой дисциплины со всеми вытекающими последствиями — от замечания до увольнения.
В таких случаях трудовое законодательство предусматривает два варианта развития событий:
- Работодатель может предложить сотрудникам использовать время простоя для выполнения других обязанностей, не требующих электроэнергии.
- Если продолжение работы невозможно, работодатель обязан оплатить простой в размере не менее 2/3 средней зарплаты сотрудника (ст. 157 ТК РФ).
Таким образом, при отключении электричества сотрудникам следует:
- Зафиксировать факт простоя;
- Дождаться распоряжений руководства;
- Согласовать возможность преждевременного ухода, если работа действительно невозможна.
Самостоятельное решение покинуть рабочее место остается рискованным шагом, который может обернуться дисциплинарным взысканием. Даже в форс-мажорных обстоятельствах приоритетом остается соблюдение трудового договора и субординации.
Автор: Анна Смирнова.
