С 1 сентября 2025 года вступают в силу изменения в Трудовой кодекс, которые существенно ограничивают работодателей в вопросах премирования сотрудников. Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ вносит поправки в статью 135 ТК РФ, устанавливающие более прозрачные и справедливые правила выплаты премий.
Основные изменения:
Четкая регламентация премиальной системы
Работодатели обязаны детально прописать в локальных нормативных актах:
- Все виды предусмотренных премий
- Конкретные основания для их начисления
- Условия и сроки выплаты
Ограничения при лишении премий
- Если премия является частью заработной платы, ее уменьшение возможно только за конкретный период наложения дисциплинарного взыскания
- Запрещается распространять лишение премии на весь срок действия взыскания
- Общий размер снижения месячного заработка не может превышать 20%
Защита прав работников
- Сотрудники получают право требовать обоснования неначисления премии
- Работодатель обязан указывать конкретные причины снижения выплат
Последствия для бизнеса:
- Необходимость пересмотра всех внутренних документов о премировании до 1 сентября
- Обязательное согласование новых правил с профсоюзом (при его наличии)
- Более строгий контроль за обоснованностью решений о премировании
Что это значит для работников:
- Большая предсказуемость премиальных выплат
- Защита от произвольного лишения премий
- Сохранение существенной части заработка даже при наличии взысканий
Работодателям следует заранее подготовиться к изменениям: пересмотреть положение о премировании, внести корректировки в трудовые договоры и ознакомить сотрудников с новыми условиями. Нарушение новых требований может привести к трудовым спорам и проверкам со стороны ГИТ.
Эти изменения направлены на создание более сбалансированной системы мотивации, где премии становятся не инструментом давления, а реальным стимулом для качественной работы.
Автор: Анна Смирнова.
