Три кита успешного собеседования: соответствие, настрой и имидж
Соответствие требованиям вакансии
Рекрутеры в первую очередь оценивают, обладает ли кандидат необходимыми навыками, опытом и компетенциями для эффективного выполнения обязанностей на данной позиции. Кандидат, соответствующий требованиям, имеет значительное преимущество, так как сможет быстрее адаптироваться, включиться в работу и взаимодействовать с коллективом. Около 84% рекрутеров отдают предпочтение таким кандидатам.
Активная жизненная позиция и позитивное мышление
Современные рекрутеры все чаще обращают внимание на отношение кандидатов к жизни в целом. Предпочтение отдается тем, кто готов к вызовам, не боится трудностей, легко адаптируется к изменениям, стремится к саморазвитию, способен конструктивно решать проблемы и находить общий язык с людьми. Около 39% рекрутеров подтвердили, что такое отношение положительно влияет на исход собеседования.
Внешний вид
Треть (33%) рекрутеров учитывают внешний вид кандидата, по которому судят о его профессионализме, самодисциплине и заботе о себе. Кандидату рекомендуется выбирать классический стиль для консервативных организаций и более яркий — для креативных компаний. Умение адаптироваться под дресс-код организации может повлиять на решение рекрутеров.
По материалам ресурса Бесплатное обучение «Содействие занятости» ИРПО
