Вопрос о справедливости распределения премий между сотрудниками вновь стал предметом рассмотрения Конституционного суда РФ. На этот раз высшая судебная инстанция дала четкие разъяснения относительно прав работодателей и гарантий для работников в системе стимулирующих выплат.
Суд подтвердил, что в соответствии с недавними поправками в трудовое законодательство, правила премирования должны быть четко регламентированы внутренними документами организации. Согласно части 3 статьи 135 ТК РФ, работодатель обязан закрепить в локальном нормативном акте все существенные условия премирования: виды и размеры премий, сроки их выплаты, а также конкретные основания и условия, при которых работник может рассчитывать на стимулирующую выплату.
Особое внимание Конституционный суд уделил принципу справедливости при распределении премиального фонда. Поскольку премии выполняют стимулирующую функцию, их выплата должна осуществляться с учетом реальных результатов труда. Если сотрудники демонстрируют одинаковые показатели эффективности в отчетном периоде, условия и размеры премиальных выплат для них должны быть сопоставимыми. Такой подход соответствует принципу равного отношения к работникам, выполняющим одинаковую работу с одинаковой эффективностью.
Суд однозначно указал на недопустимость дискриминации при принятии решений о премировании. Работодатель не может произвольно, без объективных оснований, выплачивать премии одним сотрудникам и лишать их других. Каждое решение о премировании должно быть обосновано и соответствовать установленным в организации критериям оценки трудовых достижений.
Это решение укрепляет правовые гарантии работников и подчеркивает необходимость создания прозрачной и объективной системы премирования в организациях. Работодателям следует пересмотреть свои локальные акты, чтобы обеспечить соответствие требованиям трудового законодательства и принципу справедливости при распределении стимулирующих выплат.
Анна Смирнова.
