Сотрудник имеет полное право получать заработную плату именно на ту банковскую карту, которую он сам выбрал и указал в официальном заявлении на имя работодателя. Важный нюанс, о котором многие не знают: эта карта не обязательно должна быть дебетовой. По разъяснениям Министерства труда РФ, денежные средства могут быть перечислены и на кредитную карту. Это дает работникам большую гибкость в управлении своими финансами и позволяет, например, сразу зачислять средства в счет погашения кредитной задолженности, если это удобно.
Данное право надежно защищено законодательством. Если работник решил изменить реквизиты для получения зарплаты, он должен уведомить об этом свою организацию, подав соответствующее заявление. Сделать это необходимо заранее — не позднее чем за 15 календарных дней до даты следующей выплаты. Такой срок установлен для того, чтобы бухгалтерия компании успела внести изменения в систему и скорректировать платежные документы, избежав ошибок и задержек.
Это правило позволяет сотрудникам свободно выбирать и менять банки на свое усмотрение, не будучи привязанными к счету, который когда-то был открыт по умолчанию. Таким образом, право на выбор зарплатного счета остается важным элементом финансовой свободы работника.
Анна Смирнова.
