Да, в большинстве случаев привлечение работника к дисциплинарной ответственности за опоздание по причине дорожных заторов признается судами законным. Пробки в современных мегаполисах считаются не форс-мажором, а предсказуемым и обыденным явлением. Следовательно, работник обязан планировать свой маршрут и время выхода из дома с учетом возможных задержек.
Позиция судов и работодателей
Систематические опоздания, даже обоснованные ссылками на пробки, могут повлечь за собой дисциплинарные взыскания — от замечания до выговора. Если нарушения носят постоянный характер, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Что может смягчить вину работника?
- Разовые и незначительные опоздания, особенно если работник предупредил работодателя.
- Наличие чрезвычайных обстоятельств: крупное ДТП, перекрытие движения из-за масштабных мероприятий или чрезвычайных происшествий, которые объективно невозможно было предвидеть.
- Отсутствие систематичности: если опоздание является единичным случаем, а не регулярной практикой.
Таким образом, ссылка на пробки не является уважительной причиной для опоздания с точки зрения трудового законодательства. Работнику важно проявлять дисциплинированность и закладывать дополнительное время на дорогу, а в случае непредвиденной задержки — оперативно информировать руководство.
Анна Смирнова.
