Выход на работу в официальный выходной или нерабочий праздничный день — особая ситуация, требующая повышенной оплаты. Однако если сотрудник отработал в такой день не полную смену, а только несколько часов, возникают вопросы о правильном расчёте. Разъяснения Роструда и Трудовой кодекс РФ дают на них чёткий ответ, предлагая работнику на выбор две схемы оплаты.
Согласно статье 153 Трудового кодекса, работа в выходной или праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Если сотрудник отработал в такой день лишь часть времени (например, 4 часа вместо 8), то оплачиваются только фактически отработанные часы, но каждый из них — по двойному тарифу. Работодатель не имеет права оплачивать оставшиеся неотработанные часы или применять одинарную ставку ко всему дню.
При этом у сотрудника всегда есть альтернатива — вместо повышенной оплаты он может выбрать предоставление другого дня отдыха (отгула). В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере за фактически отработанные часы. Важный нюанс, на который обращает внимание Роструд: даже если сотрудник отработал в выходной всего несколько часов, он имеет право на полноценный дополнительный день отдыха, а не на пропорциональное количество часов.
Таким образом, порядок расчёта зависит от выбора, сделанного сотрудником:
- Двойная оплата: Работник получает двойную ставку за каждый фактически отработанный час в выходной. Дополнительный день отдыха не предоставляется.
- Отгул: Работник получает одинарную оплату за отработанные часы и право на целый дополнительный оплачиваемый день отдыха в удобное время.
Это правило защищает права работника, не позволяя работодателю урезать положенную ему компенсацию (целый день отдыха) за частичную работу в выходной. Сам выбор между деньгами и отдыхом должен быть оформлен по соглашению сторон, желательно в письменном виде, чтобы избежать споров в будущем.
Анна Смирнова.
