Госдума в третьем чтении приняла поправки в Трудовой кодекс, защищающие права совместителей при сокращении. Согласно новым нормам, факт работы по совместительству больше не будет влиять на право получения положенных выплат при увольнении с основного места работы.
Теперь при сокращении штата или ликвидации компании работники получат:
- Выходное пособие
- Средний заработок на период трудоустройства
При этом неважно, продолжает ли сотрудник работать по совместительству в другой организации.
Изменения законодательства развивают позицию Конституционного суда РФ, который ранее указывал на несправедливость лишения сокращенных работников положенных выплат только из-за наличия работы по совместительству.
Новые нормы устраняют существовавший правовой пробел и обеспечивают равную защиту трудовых прав всех работников, независимо от их занятости по совместительству. Это особенно важно для тех, кто вынужден подрабатывать из-за невысоких зарплат на основном месте работы.
Поправки вступают в силу после подписания закона Президентом и официального опубликования.
Автор: Анна Смирнова.
