В Ростовской области наблюдается острая нехватка врачей и учителей, заявила на своей странице в соцсети председатель комитета ЗСРО по образованию, науке, культуре и информационной политике Светлана Мананкина.
По ее словам, сегодняшние пути для решения кадровой нехватки практически не работают. Для этого нужно искать другие механизмы и способы, чтобы привлечь молодых и перспективных специалистов.
Одним из способов решения этой проблемы может стать подготовка специалистов по целевым договорам. Так, после окончания обучения молодые специалисты отработают в школе или медучреждении не менее трех лет или вернут средства за обучение. Еще одним стимулом может стать выплата «подъемных» при первом трудоустройстве, там будет необходимо отработать не меньше трех лет. Третий вариант – это повышение уровня зарплаты с помощью ежемесячных доплат, пока специалист не наработает стаж для получения надбавок.
