При завершении трудовых отношений работодатель обязан предоставить сотруднику полный пакет необходимых документов и провести окончательные расчеты.
По требованию увольняющегося должна быть выдана заверенная копия приказа об увольнении. Также необходимо передать трудовую книжку в бумажном виде или сведения о трудовой деятельности, если документ велся электронно.
В случае письменного запроса работодатель должен предоставить дополнительные документы: справку о доходах, информацию о страховом стаже и страховых взносах, извлечения из отчетности по форме ЕФС-1 и раздел 3 Расчета по страховым взносам. Все эти бумаги должны быть надлежащим образом заверены.
Особое внимание следует уделить финансовому расчету, который должен быть произведен строго в последний рабочий день. В этот момент работнику должны выплатить всю причитающуюся заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также другие положенные по закону выплаты, включая выходное пособие.
Если права работника при увольнении были нарушены, существуют механизмы защиты. Согласно информации Роструда от 24 марта 2025 года, можно подать жалобу через портал «Онлайнинспекция.рф» или обратиться напрямую в суд для защиты своих интересов. Эти каналы позволяют эффективно решать спорные ситуации и восстанавливать нарушенные права работников.
Автор: Анна Смирнова.
