Многие работники уверены: пока открыт больничный лист, уволить нельзя. Это правда, но не во всех случаях. Минтруд России опубликовал разъяснения, которые помогут разобраться, когда увольнение на больничном законно, а когда нет.
Когда уволить не могут
Запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности действует, только если работодатель инициирует расторжение трудового договора по своей воле (статья 81 ТК РФ). То есть вас не могут уволить по сокращению, за дисциплинарный проступок или из-за несоответствия должности, пока вы на больничном.
Есть два случая, когда работодатель вправе уволить сотрудника даже на больничном:
- ликвидация организации;
- истечение срока действия срочного трудового договора.
В этих ситуациях увольнение законно независимо от наличия открытого больничного листа.
Если вы увольняетесь сами
Если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, находясь на больничном, закон это не запрещает. Период нетрудоспособности засчитывается в двухнедельный срок отработки.
Важный нюанс: если больничный закроется раньше, чем пройдут две недели, оставшиеся дни нужно будет отработать. Например, вы были на больничном 10 дней, подали заявление, а потом выздоровели. Отрабатывать придётся ещё 4 дня (14 дней минус 10 дней больничного).
Что это значит для жителей Азова
Если вы заболели и боитесь, что работодатель воспользуется этим, чтобы вас уволить, знайте: по инициативе начальника уволить вас на больничном нельзя (кроме случаев ликвидации или окончания срочного договора). А вот если вы сами решили уволиться, больничный не помеха. Но учитывайте: время болезни засчитывается в отработку, и если вы выздоровели раньше, придётся доработать.
Будьте внимательны и знайте свои права.
Анна Смирнова.
Актуальные новости в мессенджере Max.
