Сегодня в Госдуме в первом чтении будут рассмотрены поправки в Трудовой кодекс РФ, которые запретят заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций. Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 19 декабря 2023 года, действующие положения ТК признаны неконституционными из-за неопределенности формулировки «руководитель организации». Это создавало риск произвольного применения норм и различий в интерпретации.
Новый законопроект направлен на устранение этих пробелов. Работники, занимающие должности руководителей структурных подразделений, теперь будут защищены от увольнения по окончании срока договора. Срочные договоры оформленные до вступления в силу закона, автоматически будут считаться заключенными на неопределенный срок.
«Запрет на использование срочных трудовых договоров существенно изменит практику найма таких специалистов и создаст более стабильную рабочую среду. Новый закон вступит в силу сразу после публикации в официальных источниках информации о его принятии. Работодателям рекомендуется заранее подготовиться к изменениям в законодательстве и пересмотреть существующие контракты. Для этого будет предусмотрен переходный период в 30 дней, в течение которых кадровая политика должны быть адаптирована в соответствии с новыми требованиями», — прокомментировала депутат Государственной Думы Светлана Бессараб.
