Вопрос о законности лишения или уменьшения премии сотруднику, находившемуся в отпуске или на больничном, является одним из самых частых в трудовых правоотношениях. Согласно официальной позиции Роструда, подобные действия работодателя действительно могут считаться правомерными, однако лишь при строгом соблюдении ряда обязательных условий. Ключевой момент заключается в том, что премия, в отличие от оклада, является стимулирующей, а не гарантированной выплатой, и ее начисление зависит от выполнения определенных критериев.
Основным условием законности такого решения является заблаговременное и корректное документальное оформление. Правила премирования должны быть детально прописаны в локальном нормативном акте работодателя, таком как положение о премировании или коллективный договор.
В этом документе должен быть прямо предусмотрен критерий, согласно которому период нахождения в отпуске или на больничном листе является основанием для невыплаты премии или ее снижения в расчете за этот период. Не менее важным требованием является факт ознакомления работника с этими правилами под личную роспись до наступления спорной ситуации.
Если же такие условия не были соблюдены — локальный акт отсутствует, соответствующий критерий в нем не прописан или работник не был с ним ознакомлен, — действия работодателя по снижению премии будут считаться неправомерными. В этом случае организация может быть привлечена к ответственности за нарушение норм трудового законодательства, а работник имеет право обжаловать решение в суде или трудовой инспекции.
Анна Смирнова.
