Режим ненормированного рабочего дня — это особая форма организации труда, которая часто неправильно трактуется как право работодателя требовать постоянных переработок без дополнительной оплаты. Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) дала чёткие разъяснения о реальных границах и условиях применения этого режима, защищающих права сотрудников.
Прежде всего, ненормированный день подразумевает эпизодическое, а не систематическое привлечение к работе за пределами установленного графика. Это означает, что работника могут попросить остаться после окончания смены или выйти в выходной, но такие ситуации должны быть исключением, а не правилом. Если переработки становятся регулярными, они автоматически переходят в категорию сверхурочной работы, которая должна оплачиваться в повышенном размере: первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ).
Для законного введения такого режима недостаточно просто упомянуть о нём в трудовом договоре. Работодатель обязан иметь локальный нормативный акт (например, положение или правила внутреннего трудового распорядка), в котором утверждён перечень должностей с ненормированным рабочим днём. Этот документ должен быть согласован с представительным органом работников, если таковой существует. Более того, установление этого режима требует согласия самого сотрудника, поскольку является существенным условием труда. Оно должно быть прямо отражено в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему, и изменить этот пункт в одностороннем порядке работодатель не вправе.
Таким образом, сотрудник, работающий в режиме ненормированного дня, имеет все те же права, что и остальные работники. Он обязан исполнять свои трудовые функции в пределах основной продолжительности рабочего времени, а привлечение сверх этого — это исключительная мера, которая не должна становиться нормой. Если работодатель злоупотребляет своим правом, заставляя сотрудника «жить на работе», это прямое нарушение Трудового кодекса, которое можно обжаловать в Государственную инспекцию труда или в суд.
Анна Смирнова.
