Несмотря на распространенное мнение, действующее трудовое законодательство не содержит прямых норм, обязывающих работодателей сокращать рабочий день в жаркую погоду. Анализ нормативных актов показывает следующее:
- Трудовой кодекс РФ (ст. 92) не включает повышенную температуру воздуха в перечень оснований для сокращения рабочего времени.
- СанПиН 1.2.3685-21 (п. 29) устанавливает допустимые параметры микроклимата на рабочих местах, но не предусматривает автоматического сокращения рабочего дня при их превышении.
- Рекомендации Роспотребнадзора, хотя и содержат советы по уменьшению продолжительности работы в жару, но не имеют обязательной силы.
Таким образом, решение о сокращении рабочего дня в жаркий период остается на усмотрение работодателя. Однако важно учитывать, что:
- Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда (ст. 212 ТК РФ)
- При температуре выше допустимых норм должны применяться меры защиты (кондиционирование, дополнительные перерывы)
- В особо жарких условиях возможно временное изменение режима работы по соглашению сторон
Работники вправе требовать соблюдения температурного режима, но не могут настаивать на сокращении рабочего времени без соответствующих нормативных оснований. В случае серьезных нарушений микроклимата можно обращаться в трудовую инспекцию или Роспотребнадзор для проверки условий труда.
На практике многие ответственные работодатели все же идут навстречу сотрудникам в экстремальную жару, вводя сокращенный день или удаленный режим работы. Но такие меры пока остаются добровольной инициативой, а не юридической обязанностью.
Автор: Анна Смирнова.
