Работники, увольняющиеся в связи с выходом на пенсию, имеют особую привилегию — они могут покинуть рабочее место без обязательной двухнедельной отработки. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан уволить пенсионера именно в тот день, который он указал в своем заявлении. Однако это право действует только при первом увольнении по пенсионным основаниям.
Роструд в своем разъяснении подчеркивает, что льгота распространяется исключительно на первое увольнение в связи с выходом на пенсию. Если после этого пенсионер снова трудоустроится, то при последующих увольнениях ему придется соблюдать общий порядок — предупреждать работодателя за две недели.
Судебная практика подтверждает эту позицию. Многочисленные решения судов свидетельствуют, что право на увольнение без отработки действительно предоставляется только один раз. При повторном трудоустройстве пенсионер становится обычным работником без специальных льгот при увольнении.
Это правило важно учитывать как работодателям, так и самим пенсионерам. Руководителям следует помнить о безусловном праве пенсионера на немедленное увольнение при первом обращении, а работникам — о том, что эта льгота носит разовый характер. В случае возникновения споров можно ссылаться на письмо Роструда от 01.06.2021 № ПГ/16760-6-1.
Эксперты рекомендуют пенсионерам заранее продумывать свои карьерные планы, а работодателям — внимательно проверять, не использовал ли уже работник свое право на увольнение без отработки при предыдущих увольнениях.
Автор: Анна Смирнова.
