Последние изменения в Трудовом кодексе четко регулируют вопрос наставничества — теперь это исключительно добровольная обязанность. Если работодатель предлагает подписать дополнительное соглашение о возложении функций наставника, сотрудник имеет полное право отказаться без каких-либо негативных последствий.
Согласно статье 351.8 ТК РФ, наставничество может быть введено только с письменного согласия работника. В документе должны быть четко прописаны сроки, объем и форма такой деятельности. При этом даже после подписания соглашения сотрудник вправе в любой момент отказаться от этих обязанностей, просто уведомив работодателя.
Роструд подчеркивает: отказ от наставничества не является дисциплинарным проступком и не может служить основанием для увольнения, перевода на другую должность или ухудшения условий труда. Угрозы со стороны руководства в такой ситуации незаконны — их можно обжаловать в трудовой инспекции или прокуратуре.
Важно знать:
- Наставничество не входит в основные трудовые обязанности, если изначально не было указано в договоре
- Работодатель не может снизить зарплату или лишить премии за отказ от наставничества
- Согласие на наставничество должно быть добровольным — давление недопустимо
Если работодатель настаивает на обязательном наставничестве, требуйте письменного обоснования — ссылки на нормы закона или локальные акты компании. Помните, что новые правила защищают ваше право отказаться от дополнительной нагрузки без объяснения причин. В случае конфликта можно обратиться за защитой в трудовую инспекцию или суд.
Автор: Анна Смирнова.
