Вопрос обеспечения сотрудников питьевой водой на рабочем месте часто становится предметом дискуссий между работниками и работодателями. Роструд в своих разъяснениях, опубликованных на портале «Онлайнинспекция.РФ» в марте 2025 года, четко обозначил позицию по этому поводу.
Согласно действующему законодательству, работодатель обязан организовать санитарно-бытовое обслуживание сотрудников в соответствии с требованиями охраны труда. Это включает обеспечение доступа к питьевой воде. Однако конкретный способ выполнения этой обязанности остается на усмотрение работодателя, который может выбирать наиболее подходящие методы с учетом отраслевых правил и специфики деятельности организации.
Если вода из централизованного водопровода соответствует установленным стандартам качества (ГОСТу), то установка кулера или закупка бутилированной воды не является обязательной. В таких случаях работодатель может ограничиться предоставлением доступа к водопроводной воде, например, через краны в помещениях для отдыха или специальные фонтанчики с питьевой водой.
Однако если качество водопроводной воды не соответствует нормативам или ее использование невозможно по другим причинам (например, отсутствие водопровода на территории предприятия), работодатель обязан найти альтернативное решение. Это может быть приобретение кулера с бутилированной водой, установка системы очистки воды или другой способ, гарантирующий сотрудникам доступ к безопасной питьевой воде.
Таким образом, установка кулера с питьевой водой — это не строго обязательное требование, а лишь один из возможных вариантов исполнения обязанности по обеспечению сотрудников питьевой водой. Главное условие — вода должна быть безопасной, доступной и соответствовать всем санитарным нормам. Работодатель вправе самостоятельно выбирать способ реализации этой обязанности, но он несет ответственность за соблюдение установленных стандартов.
Автор: Анна Смирнова.
