Как работодатели должны оформлять переработки и рассчитывать оплату по обновленным нормам трудового законодательства
С 1 сентября 2024 года в России вступили в силу изменения в трудовом законодательстве, касающиеся оплаты сверхурочной работы. Теперь работодатели обязаны учитывать не только оклад, но и премии, бонусы и компенсации при расчете оплаты за переработки. Разберемся подробнее, что считается сверхурочной работой, как она должна оформляться и оплачиваться, а также какие права есть у работников.
Что такое сверхурочная работа?
Сверхурочной считается работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Это может быть работа до начала или после окончания рабочего дня, а также во время обеденного перерыва. Важно отметить, что переработки всегда инициирует работодатель, и для их выполнения требуется письменное согласие сотрудника.
Как правильно оформить сверхурочную работу?
Для законного оформления сверхурочной работы работодатель должен:
- Получить письменное согласие сотрудника
- Издать приказ о привлечении к сверхурочной работе
- Внести информацию о переработке в табель учета рабочего времени
В приказе и согласии должны быть указаны ФИО сотрудника, причина привлечения к сверхурочной работе и ее продолжительность.
Особые случаи и ограничения
Существуют ситуации, когда согласие сотрудника на сверхурочную работу не требуется, например, при устранении последствий катастроф или аварий. Также есть категории работников, которых можно привлекать к сверхурочной работе только при определенных условиях, включая родителей маленьких детей и сотрудников с ограничениями по здоровью.
Важно помнить, что количество сверхурочных часов не может превышать 120 в год, а в течение двух дней подряд нельзя работать сверхурочно более 4 часов в день.
Оплата сверхурочной работы
Согласно трудовому законодательству:
- Первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере
- Последующие часы – не менее чем в двойном размере
С 1 сентября 2024 года в расчет оплаты сверхурочных часов включаются не только оклад или тарифная ставка, но и премии, бонусы и компенсационные выплаты.
Что делать, если работодатель нарушает права?
Если работодатель не оплачивает сверхурочную работу или нарушает порядок ее оформления, сотрудник может:
- Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда
- Подать судебный иск для взыскания неоплаченных сверхурочных
При обращении в суд важно предоставить доказательства выполнения сверхурочной работы: приказы, табели учета рабочего времени, показания свидетелей.
Заключение
Новые правила оплаты сверхурочной работы призваны обеспечить более справедливую компенсацию труда работников. Знание своих прав и обязанностей как работодателями, так и сотрудниками поможет избежать конфликтных ситуаций и обеспечить соблюдение трудового законодательства.
По материалам Объясняем.рф
