С 1 марта текущего года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс РФ (статья 153), которые регулируют порядок предоставления отгулов за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Согласно новым нормам, работник имеет право использовать такой отгул в течение одного года с момента возникновения этого права, причем срок использования теперь стал более гибким.
Министерство труда и социальной защиты РФ в своих разъяснениях от 16 мая 2025 года уточняет несколько важных аспектов. Во-первых, работник может присоединить отгул к своему ежегодному оплачиваемому отпуску, что позволяет более удобно планировать свое рабочее время. Во-вторых, если сотрудник так и не воспользовался своим правом на отгул в течение установленного срока, при увольнении работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за этот день.
При этом законодательство не запрещает работодателю пойти навстречу сотруднику и предоставить отгул даже по истечении годичного срока — для этого работнику достаточно подать соответствующее заявление. Такой подход позволяет учитывать индивидуальные обстоятельства и потребности работников, сохраняя при этом баланс интересов обеих сторон трудовых отношений.
Эти изменения направлены на создание более комфортных условий для работников, которые вынуждены трудиться в свои законные выходные дни, обеспечивая при этом четкое регулирование вопросов компенсации за такой труд. Работодателям рекомендуется своевременно информировать сотрудников об их правах и внимательно следить за соблюдением новых норм трудового законодательства.
Автор: Анна Смирнова.
