Какие права и обязанности появились у работников-наставников
С 1 марта 2025 года вступил в силу новый закон, регулирующий наставничество в трудовых отношениях. Теперь сотрудники, которые берут на себя роль наставников для новичков, имеют право на отдельную доплату за эту работу. Разберемся, как это работает и какие гарантии получили наставники.
Что изменилось?
Новый закон устанавливает правовые основы для наставничества. Основные изменения касаются:
- Обязательной доплаты наставнику. Работодатель обязан выплачивать дополнительное вознаграждение за выполнение функций наставника.
- Гарантий прав наставников. Закон защищает интересы сотрудников, которые соглашаются помогать новичкам в освоении профессиональных навыков.
Кто может стать наставником?
Наставником может быть назначен только тот сотрудник, который:
- Добровольно согласился на эту роль.
- Имеет достаточную квалификацию и опыт для передачи знаний новичкам.
Согласие оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, где указываются:
- Срок наставничества.
- Форма и размер доплаты.
- Условия оплаты и другие важные аспекты.
Как определяется размер доплаты?
Размер доплаты за наставничество должен быть прописан в локальных актах организации, например:
- В коллективном договоре.
- В положении об оплате труда.
- В других внутренних документах компании.
Это требование направлено на то, чтобы исключить произвол со стороны работодателя и обеспечить прозрачность выплат.
Может ли наставник отказаться от своих обязанностей?
Да, работник имеет право досрочно отказаться от роли наставника. При этом он должен уведомить об этом работодателя.
Аналогично, руководство может освободить сотрудника от обязанностей наставника, предупредив его не менее чем за 3 рабочих дня.
Регулирование наставничества на законодательном уровне — это важный шаг в развитии системы профессионального обучения. Теперь сотрудники, которые берут на себя ответственность за обучение новичков, получают не только финансовое вознаграждение, но и правовые гарантии.
Практические советы
- Если вас назначают наставником, внимательно изучите условия допсоглашения к трудовому договору.
- Убедитесь, что размер доплаты и сроки наставничества четко прописаны в локальных актах компании.
- При возникновении спорных ситуаций обращайтесь в трудовую инспекцию или юридическую службу за защитой своих прав.
Автор: Анна Смирнова.
