Госдума приняла в третьем чтении законопроект о наставничестве, который вступит в силу с марта 2025 года. Новый закон обяжет работодателей доплачивать сотрудникам за обучение новых коллег и четко регламентирует процесс наставничества.
Что меняется в трудовом законодательстве
Впервые на законодательном уровне закрепляется понятие «наставничество». Согласно новому закону, под ним понимается оказание помощи другому сотруднику по овладению необходимыми для работы навыками. Это решение призвано систематизировать процесс обучения новых сотрудников и защитить права наставников.
Ключевые положения закона:
- Работодатель обязан производить доплаты сотрудникам-наставникам
- Назначение наставником возможно только при согласии работника
- Условия наставничества должны быть закреплены в трудовом договоре или дополнительном соглашении
- Работник вправе отказаться от роли наставника
- Работодатель может досрочно прекратить наставничество, уведомив сотрудника за 3 рабочих дня
Права и гарантии
Законопроект предусматривает двустороннюю защиту интересов: как работодателя, так и сотрудника-наставника. Работник получает право на дополнительное вознаграждение и может отказаться от роли наставника, а работодатель сохраняет возможность гибко управлять процессом обучения персонала.
Документальное оформление
Особое внимание в законе уделяется правильному оформлению наставничества. В трудовом договоре или дополнительном соглашении должны быть четко прописаны:
- Форма наставничества
- Сроки выполнения обязанностей
- Размер дополнительной оплаты
- Условия прекращения наставничества
Перспективы и значение
Новый закон призван упорядочить существующую практику наставничества, сделать ее более прозрачной и выгодной для всех участников процесса. Это особенно важно для компаний, где регулярно проводится обучение новых сотрудников.
Закон вступит в силу в марте 2025 года, что дает работодателям время на подготовку необходимых документов и корректировку внутренних процессов.
