Многие работники задаются вопросом: разрешено ли официально подрабатывать в свободное от основной работы время? Роструд дал чёткий ответ: да, закон не запрещает заключать любое число трудовых договоров о работе по совместительству. Причём совместительство может быть как внутренним — у того же работодателя, так и внешним — в другой организации.
Главное ограничение касается рабочего времени. Совместитель не может трудиться более четырёх часов в день. Если в какой-то день он свободен от основной работы, допускается отработать полный рабочий день, но и в этом случае есть верхняя планка: общая продолжительность работы по совместительству не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени для соответствующей категории работников.
Иными словами, совместительство — это законный способ увеличить доход, но с чёткими рамками, защищающими работника от перегрузок. Главное — соблюдать лимиты и помнить, что даже при нескольких местах работы права на отдых и социальные гарантии сохраняются.
Анна Смирнова.
