Министерство труда России подготовило изменения в Трудовом кодексе (ТК), устанавливающие продолжительность рабочего времени и оплату отпуска при условии увольнения.
Напомним, статьей 91 ТК РФ установлены понятие рабочего времени и его нормальная продолжительность, которая не может превышать 40 часов в неделю.
Предлагается внести дополнение в понятие «нормальная продолжительность рабочего времени», уточнив, что это восемь часов ежедневной работы, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, — цитирует «Российская газета» доктора юридических наук, заслуженного юриста России Ивана Соловьева.
Также период основного и дополнительных оплачиваемых отпусков считается в календарных днях и не ограничивается максимальным пределом. Нерабочие праздничные дни, попадающие в основной или ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, не включаются в количество календарных дней.
Так, если сотрудник проработал за год как минимум 11 месяцев, подлежащих включению в стаж работы, который дает возможность уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, то работнику должны предоставить денежную компенсацию в размере среднего заработка за срок полного отпуска. Альтернативный вариант — выдача пропорциональной денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска.
