Легализация трудовых отношений

Легализация трудовых отношений

В настоящее время сложилась ситуация, при которой определенное число граждан, фактически осуществляющих тот или иной вид деятельности, не состоит ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем, а также не имеет статуса предпринимателя.

Некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать нелегально. Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления. Таким трудовым отношениям, основанным на устной договоренности, дано определение − неформальная занятость. В зависимости от ситуации обратитесь к работодателю с письменным заявлением о заключении с вами трудового договора и (или) о признании правоотношений трудовыми либо о необходимости внесения изменений в трудовой договор в части размера зарплаты.

Ответственность работодателя за привлечение к труду работника без надлежащего оформления трудовых отношений предусмотрена частью 4 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях в виде административного штрафа в размере до 100 тыс. руб.

Но все же, в первую очередь, добровольное согласие работников на неформальную занятость влечет негативные последствия для самих работников.

При этом перечень негативных последствий при уклонении работодателя от оформления трудового договора достаточно велик, это:

  • – неоплаченные больничные и отпуска (ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска);
  • – отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни;
  • – непроизведенный расчет при увольнении по сокращению штатов;
  • – отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;
  • – отказ в получении социального или имущественного налогового вычета по налогу на доходов физических лиц (НДФЛ) за покупку жилья, обучение и лечение;
  • – отказ в получении банковского кредита или визы;
  • – более низкий размер пенсии, поскольку не формируется трудовой стаж и денежные накопления;
  • – угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы;
  • – получение отказа в расследовании несчастного случая на производстве;
  • – реальная возможность увольнения в любой момент по инициативе работодателя, а также отсутствие оснований на обращение в суд за защитой трудовых прав.

Государственная инспекция труда в Ростовской области.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.


доступен плагин ATs Privacy Policy ©
Перейти к содержимому