Трудовой договор — это важнейший документ, который регулирует взаимоотношения между работодателем и работником.
Однако некоторые компании, стремясь максимально ограничить своих сотрудников, могут включать в договор условия, которые на самом деле являются ничтожными и не имеют юридической силы. В нашей статье мы рассмотрим несколько распространенных примеров таких условий и разберем их на основании судебной практики.
Первый пример касается ограничения возможностей работника после увольнения. Многие работодатели пытаются включить в договора пункт, запрещающий увольняющимся сотрудникам устраиваться на работу в конкурирующие компании. Однако стоит отметить, что такое ограничение считается недопустимым. Работник имеет полное право искать новое место работы на рынке труда, и такие искусственные преграды являются юридически ничтожными.
Также среди тех условий, которые могут смутить трудящегося, находится пункт о сверхурочной работе. Некоторые работодатели считают, что за выполненные сверхурочные часы работникам следует предоставить отгул вместо дополнительной оплаты. Однако это не соответствует законодательству: согласно трудовому кодексу, сверхурочная работа должна оплачиваться в повышенном размере. Предоставить отгул можно лишь с согласия работника, и такая компенсация не имеет приоритета перед денежной выплатой – это еще одна важная деталь, которую необходимо помнить при заключении трудового договора.
Третьим примером является претензия на включение районного коэффициента в оклад работника. Работодатели иногда пытаются обосновать свои действия тем, что в окладе уже учтены дополнительные выплаты, такие как районный коэффициент. Однако у работника существует право требовать доплату за все время работы.
Наконец, стоит упомянуть о сроках испытательных периодов. Некоторые компании устанавливают для своих новых сотрудников испытательный срок в 6 месяцев и более. Чаще всего это касается ситуаций, когда работник занимает не руководящую должность. Однако согласно законодательству, испытательный срок для бессрочного трудового договора не может превышать 3 месяцев. В случае если договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок не должен превышать 2-х недель. Исключение составляют только руководящие должности, где испытательный срок может достигать 6 месяцев.
Таким образом, при подписании трудового договора важно внимательно изучать все его условия. Знание своих прав и обязанностей поможет работникам избежать неприятных ситуаций и защитить свои интересы. Не бойтесь задавать вопросы и отстаивать свои права — это ваша работа и ваше будущее.
Автор: Екатерина Иванова.
