Разбираемся, как правильно начисляют и выплачивают заработную плату
Минтруд России напомнил основные правила выплаты заработной платы. Главное условие — сотрудники должны получать зарплату минимум два раза в месяц. При этом работодатель может устанавливать частоту выплат даже чаще — например, еженедельно, если это удобно обеим сторонам.
Как рассчитываются части зарплаты?
Первая часть зарплаты (аванс) начисляется пропорционально отработанному времени. Она включает оклад или тарифную ставку, а также другие выплаты из трудового договора, которые не зависят от результатов работы за месяц.
Вторая часть зарплаты дополняет общий доход с учетом всех остальных показателей, таких как премии или надбавки.
В какие сроки должны платить?
Закон обязывает работодателей соблюдать два ключевых условия:
- Между выплатами должно проходить не более 15 дней.
- Каждая часть зарплаты должна быть выдана не позднее 15 календарных дней после завершения периода, за который она начислена.
Например:
- Первая выплата (аванс) — 2-го числа текущего месяца за период с 16-го по последнее число предыдущего месяца.
- Вторая выплата — 17-го числа текущего месяца за период с 1-го по 15-е число текущего месяца.
Эти правила помогают работникам получать зарплату своевременно и защищают их права в случае нарушений со стороны работодателя. Помните: любые отклонения от установленного графика или задержки выплат недопустимы и могут стать поводом для обращения в трудовую инспекцию.
По информации Минтруда РФ от 10.04.2025.
