Нередко на практике возникает ситуация, когда работник отправляется в командировку, а все его расходы на проезд и проживание берет на себя принимающая организация. Возникает резонный вопрос: обязан ли в этом случае его прямой работодатель выплачивать ему командировочные?
Однозначный ответ на этот вопрос дает Роструд, разъясняя, что да, обязан. Даже при полной компенсации расходов сторонней организацией, работодатель по основному месту работы не освобождается от своей законодательной обязанности по выплате всех полагающихся командировочных сумм.
Это правило основано на нормах Трудового кодекса РФ, который обязывает работодателя возмещать сотруднику все расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства. Речь идет, в первую очередь, о суточных, а также об иных расходах, которые работник понес с ведома или разрешения руководства.
Таким образом, выплата командировочных — это не компенсация фактически понесенных затрат, а гарантированная законом обязанность работодателя, призванная покрыть общие издержки сотрудника, связанные с нахождением в другом городе. Отказ в их выплате со ссылкой на щедрость принимающей стороны является незаконным и может быть обжалован в судебном порядке.
Анна Смирнова.
