Согласно официальному разъяснению Роструда, работник не обязан уведомлять своего основного работодателя о трудоустройстве по совместительству. Этот вывод подтверждается реальным случаем, когда сотрудник получил выговор за то, что не сообщил о дополнительной работе, хотя такое требование было прописано в локальном Кодексе корпоративной этики компании.
Роструд признал действия работодателя незаконными, сославшись на нормы Трудового кодекса. В частности, статья 3 ТК РФ запрещает ограничивать трудовые права граждан, а статья 8 ТК РФ указывает, что внутренние документы организации не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством. Таким образом, требование уведомлять о подработке противоречит закону, даже если оно зафиксировано в локальных актах компании.
Этот подход подтверждается и разъяснениями с портала «Онлайнинспекция.РФ» (Вопрос № 226005 от 17 июля 2025 г.), где подчеркивается, что работник вправе свободно распоряжаться своим временем вне основного рабочего графика и не обязан согласовывать с работодателем трудоустройство по совместительству.
Итог: Работодатель не может наказывать сотрудника за то, что тот не сообщил о подработке. Любые дисциплинарные меры (выговоры, штрафы) в таком случае будут считаться незаконными, и работник вправе обжаловать их в трудовой инспекции или суде.
Автор: Анна Смирнова.
