Работодатель обязан компенсировать сотруднику все расходы, связанные со служебной поездкой. В перечень возмещаемых затрат входят:
- Проезд – билеты на самолет, поезд, автобус или иной транспорт.
- Проживание – аренда квартиры, номер в гостинице или другое временное жилье.
- Суточные – дополнительные выплаты за каждый день нахождения вне дома.
- Другие расходы – но только если они согласованы с руководством.
Если во время командировки работник заболел и оформил больничный, за ним сохраняется право на компенсацию всех перечисленных затрат (проживание, суточные и т. д.).
Кроме того, за сотрудником сохраняется средний заработок за весь период командировки, включая время в пути. Если человек работает по совместительству и направлен в поездку от обоих работодателей, каждый из них обязан выплачивать ему средний заработок. Расходы на командировку в таком случае распределяются по договоренности между компаниями.
Эти правила установлены трудовым законодательством и подтверждаются разъяснениями экспертов.
Автор: Анна Смирнова.
