Мало кто об этом помнит, но даже после увольнения у вас сохраняется важное право на оплату больничного листа. Это правило действует, если вы заболели в течение 30 календарных дней после того, как покинули свое прежнее место работы, и еще не успели трудоустроиться в новую компанию.
В такой ситуации обязанность по выплате пособия ложится на вашего бывшего работодателя. Он оплачивает первые три дня нетрудоспособности. Последующие дни больничного оплачиваются уже напрямую из средств Социального фонда России. Важно, что причина, по которой вы ушли с работы, в данном случае не играет никакой роли — это право гарантировано законом вне зависимости от того, был ли это уход по собственному желанию или соглашению сторон.
Однако здесь есть два важных нюанса. Во-первых, это право распространяется только на личную болезнь бывшего сотрудника. Оплатить по таким правилам больничный по уходу за заболевшим ребенком или другим членом семьи, к сожалению, не получится. Во-вторых, размер пособия будет ограничен: независимо от вашего страхового стажа, выплата составит 60% от вашего среднего заработка.
Чтобы проверить начисления по такому больничному, удобнее всего воспользоваться порталом «Госуслуги». Вся актуальная информация о назначенных пособиях отображается в Личном кабинете застрахованного лица.
Анна Смирнова.
