С начала осени 2025 года в России вступают в силу новые правила определения среднемесячного заработка, которые принесут несколько существенных преимуществ работникам.
Ключевые изменения:
- Расширенный состав выплат
Теперь при расчете средней зарплаты будут учитываться не только премии, но и все виды денежных поощрений сотрудника. Это может существенно увеличить размер расчетных показателей. - Новый алгоритм для выходных пособий
- При обычном учете времени: средний дневной заработок × среднее количество рабочих дней в месяце
- При суммированном учете: средний часовой заработок × среднемесячное число рабочих часов
- Отмена устаревших нормативов
Все предыдущие нормативные акты в этой сфере (действовавшие с 2007 года) утрачивают силу. Новые правила будут актуальны до 2031 года.
Порядок расчета отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск сохранился прежним: сумма зарплаты за расчетный период делится на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Параллельно в комитете Госдумы рассматривают вопрос о повышении декретных выплат, особенно для многодетных семей.
Новые правила начнут применяться с 1 сентября 2025 года и затронут все организации независимо от формы собственности. Специалисты рекомендуют работникам внимательно изучить изменения, чтобы понимать, как они повлияют на их доходы в различных ситуациях.
Автор: Мария Иванова
