Иногда планы меняются, и запланированный отпуск приходится переносить. По общему правилу для этого нужно согласие работодателя, но в некоторых случаях закон гарантирует работнику право на перенос без одобрения руководства.
Если во время отпуска сотрудник заболел и оформил больничный, он может либо продлить отпуск на количество дней болезни, либо перенести его на другой срок по своему выбору. То же самое касается ситуаций, когда работник вынужден исполнять государственные обязанности (например, участвовать в суде как присяжный заседатель).
Отдельные категории работников имеют особые права. К ним относятся: многодетные родители с тремя и более детьми (если младшему меньше 14 лет), родители детей-инвалидов, почетные доноры, супруги военнослужащих, работники, чьи жены находятся в декрете, беременные женщины (до или после отпуска по беременности и родам), а также те, кто сопровождает ребенка для поступления в учебное заведение в другом городе.
Кроме того, работодатель обязан пойти навстречу, если нарушил трудовое законодательство: не выплатил отпускные вовремя или не предупредил сотрудника о начале отпуска за две недели. В этих случаях перенос становится правом работника, а не просьбой.
Таким образом, хотя в большинстве случаев перенос отпуска требует согласования, закон защищает интересы работников в особых обстоятельствах, давая им возможность скорректировать график отдыха без риска конфликта с работодателем.
Автор: Анна Смирнова.
