Разбираемся в тонкостях трудового законодательства: когда отпуск можно продлить из-за болезни
В жизни часто случаются непредвиденные ситуации, и болезнь может настигнуть даже в долгожданном отпуске. Многие работники не знают своих прав в подобных случаях и теряют законные дни отдыха. Давайте разберемся, как действовать в такой ситуации и на что вы имеете право по закону.
Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, он имеет полное право на получение больничного листа. При этом у сотрудника появляется выбор: либо продлить свой текущий отпуск на количество дней болезни, либо перенести неиспользованные дни отпуска на другой период.
Важно отметить, что продолжительность дополнительного отпуска или перенесенной части будет равна именно тому количеству дней, которые совпали с периодом временной нетрудоспособности. Например, если из двухнедельного отпуска работник болел пять дней, то именно эти пять дней он сможет использовать позже или добавить к текущему отпуску.
Однако существует важное исключение из этого правила. Если заболел не сам работник, а член его семьи, даже при наличии больничного листа по уходу за больным родственником, отпуск не продлевается и не переносится. Это связано с тем, что законодательство предусматривает такую возможность только в случае болезни самого работника.
Для оформления продления или переноса отпуска работнику необходимо:
- Обратиться к врачу и получить больничный лист
- Уведомить работодателя о болезни
- По окончании болезни предоставить больничный лист в отдел кадров
- Написать заявление о продлении отпуска или его переносе на другой период
Работодатель, в свою очередь, обязан учесть пожелания работника и издать соответствующий приказ о продлении или переносе отпуска.
Знание своих трудовых прав поможет работникам грамотно планировать свой отдых и не терять законные дни отпуска даже в случае болезни. При возникновении спорных ситуаций рекомендуется обращаться в отдел кадров своей организации или к юристу по трудовому праву.
